小公司为什么垃圾_哪些行为会让你觉得这个公司很垃圾呢？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于小公司为什么垃圾_哪些行为会让你觉得这个公司很垃圾呢？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

这是小公司底层人民的呼声呀。

但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。

小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现这句“千万不要去小公司上班”。

我认为现在的刚进入社会的人，必须先从公司的基层开始做起，一步一步，脚踏实地的学习积累经验，慢慢的丰富自己，等到成为更优秀的自己，才会适合大公司。

你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。

哪些行为会让你觉得这个公司很垃圾呢？

大公司和小公司都是各有好坏，并非压到大公司就无忧无虑了，也不是到了小公司就再无左右之日。大公司流程规范，一开始就可学习到规范化的处理问题的方法。可是小公司的优势也就在于它不规范，很有可能一个人要做很多事，触碰到好多人，学习到的事物许多，并且可以活学活用，有更多的是实践活动机遇。突然想起一个故事，说成从前有个丞相府里的小笼包很好吃，一次在宴请宾客的情况下，有一位顾客就建议说让做包子的老师傅出去给大伙儿讲下那么好吃的包子是怎么做出来的，宰相恩准，让助手去叫做包子的老师傅，呼啦啦出去一帮人，这名顾客蒙了，不就做一个小笼包嘛，怎么出来这么多人？

原先宰相家的小笼包不是一个人做出来的，反而是大伙儿职责分工，各尽其责，有和面的，有捡葱的，有捣蒜的，有切肉的，有拌馅的……最后凑够一起才可以作出小笼包来！而假若一个早点店的老总，那制作包子从和面到蒸一个人就搞定了。假如你是大学毕业没两年的新手，建议你进大公司，一是掌握大公司健全的管控，二是为自己电镀金假如你已经是5年左右的初入职场老青少年，具有丰富多彩的带团队，解决问题工作能力，那就去小公司，完成自身的理想，也可以和公司一起成长，好的话还可能变成公司未来的公司股东。股权激励计划已经是发展趋势了。

在那里工作中适合自己，需看时间段。刚出来工作的时候，我选择去小公司，由于小公司总数小，因此许多工作中都需要大伙儿通力协作，只需自身熬得苦，肯学习培训，好多事情都至少可以学习到，仅仅不足特长。到了工作经验有一定的情况下，有充足工作能力后，我能挑选到大公司努力。大公司工作人员多，机遇多，升职的方式也多。小公司的确实比不上大公司。在人力资源管理，运营机制，工资待遇，建设规划，经营人这些各个方面都是有显著的差别。我大学毕业以前曾在一家小公司见习过，企业二三十个人经营规模，环境是年青人喜欢的工作自然环境，也拥有年青人喜欢的工作气氛，可是触碰新项目跟队伍的时，才发现这些领导干部的管理体制及其运行步骤，很不完善。

看公司的劲头能量，也就是看现阶段它的商品市场份额，和产品研发工作能力，商品的系统化水平，从现阶段商品的市场份额，看得出公司的经济收益，自然，一般而言大型企业的产品研发工作能力比中小企业大，它的优秀人才和资金分配也大，可是资金投入大不一定便是经济效益高，假如资金投入和产出率不成正比，那样公司的经济收益就需要降低，有些规模大的公司仅有光鲜亮丽的外表，却债务缠身，这种大型企业，可靠吗？大家都侧重于挑选大公司，表明大公司有许多不言而喻的优越性。

一般我们都是会普遍认为，大公司规模大，体系完善，人才聚集，并且经济效益还特别好。在大公司里边就职、收入丰厚、晋升机会多、工作稳定有安全感，有许多优异的学习榜样让自身快速增长，并且有地位有脸面。这都是小公司不可以相比的。小公司要发展趋势，需根据创办人企业愿景、核心理念的感化，集聚一批志趣相投之士，一同创造工作。因此越发小公司越要重视企业文化和理念，越发老板越要有布局，初创公司便是一群志同道合的人一同勾勒工作宏伟蓝图。可是小公司创办人素养良莠不齐，乃至可以说是良莠不齐，致使大伙儿对小公司广泛的误会。大小公司合适不同的人，每个人的岗位成长过程要求都不一样。挑选大公司选的是行业发展前景，挑选小公司选的是创办人的布局。

1不是自己的工作，只要你做了一次，后面就会让你做无数次。

2、越是脾气好，越是容易被欺负，随处可见的欺软怕硬，不是脾气好，在职场上就能做个好人，这样的人反而容易成为不好的那个人，自己的脾气和态度没必要全部都收起来。

3、不好好工作，整天整些虚头巴脑的事情来讨好领导的。

4、交代事情不一次性交代清楚，做好了又来交代一个，让从新做，做好了又来交代一个让从新做。

5、喜欢把责任推着给别人，甩锅的，光明磊落点，自己的错误自己承担有那么难吗？

6、对下属明显存在差别待遇的，对有后台的人温文尔雅，对办公室小喽啰拍桌子砸东西的。

7、总认为叫你加班是理所应当的，但总是忘记并没有给加班工资。

8、总喜欢给你画饼，还每隔一段时间就画不同的饼，但一个饼也没让你吃。

9、总觉得别人的工作很简单，很轻而易举完成，不体恤别人的人，每个人的工作都不容易，没有轻而易举的，你只是看到了所谓的表面和结果，过程你一概不清楚