德国工人为什么工资高_为何德国工人能一份工作干一辈子？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于德国工人为什么工资高_为何德国工人能一份工作干一辈子？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.德国工人为什么技术高
2.为何德国工人能一份工作干一辈子？
3.哪些国家蓝领工资比白领高
4.为何德国工人可以终身不跳槽，而中国工人却做不到呢？
5.每周只工作28时，工资还高，那为何德国工人还总是频繁罢工？

德国工人为什么技术高

德国工人技术高，是由多方面原因决定的。

（1）.钱的确是一个比较重要的因素，德国贫富差距较小，工人收入很高，这使许多人得以静下心来钻研技术。工人收入高，一方面是德国公会长期与资方斗争的结果，另一方面是因为德国处于产业链的高端，他们的产品定价权在他们自己手里。

（2）.德国的职业教育系统十分完善。工人可以很方便的进修。

首先，德国的职业学校和相关企业联系较紧密。这有利于学生获得学以致用的机会。

其次，企业中有很多都是实行学徒制，这使很多有益的经验得以有效保留，也使职业意识和敬业精神得以传承

再次，德国三类高校Uni，Fachhochschule和Fachschule，除了Uni是要Abitur（中学毕业考试）证书之外，其他两者均不用参加Abitur。这就是说，只要你愿意，就可在工作数年后再进修，录取考试也非常贴近实际，不会有故意设置的障碍。

再有一点，除了以上的高校，德国还有众多的Volkshochschule（群众大学），提供廉价的单一课程，供工人进修。比如说，像Excel的使用，汽车某一特定问题的处理等等。

（3）德国企业鼓励员工进修。员工进修与工作相关课程，有很多企业会提供数额不等的补助。

德国对技术工人的培养，实际上是体现了德国工业的工人的要求。一般工业国家发展到这个阶段，都会这样。

为何德国工人能一份工作干一辈子？

对很多HR来说，员工的流动性一直是最为头疼的问题，每年拿完年终奖后的离职高峰，更是让她们应接不暇。然而在德国，往往一个工人可以是企业干上几十年，直到退休，其主要原因是，德国的政策，薪资以及企业的内部的发展。

首先，是否会在企业留存许久，要看企业的发展空间。德国的企业会按照其员工个人的需求，为其打造属于自己的晋升策略。员工刚进公司的时候，都是最底层的，按照个人能力和自己的发展需求，会面领岗位轮换。随着自己阅历和经验的增长，职位也能进一步的得到提升。而且多数德国企业发展稳定，给年轻的人机会也有很多，员工自然也不会想着跳槽。

另一点，就和政策以及薪资脱不了关系。要知道，德国的工人基础薪资就是偏高的，每年企业还会给员工进行普增。另外，考虑到双方父母在职又要带小孩的不便，劳动局更是允许父母其中一位可以申请带薪在家看小孩，薪资为原本的65%，另外有孩子的家庭，还可以和公司申请类似于短工的形式，虽然会降低工资，但是公司会缴纳保险。

所以，员工的留存还是会取决于薪资待遇，和政策辅助。要说出来工作，不在乎钱是扯淡的，理想抱负都没有温饱来得更为重要。如果作为一个企业如果能给员工足额工资和一定的晋升空间，想必离职这件事情就大大避免。

哪些国家蓝领工资比白领高

大多德国人只要选择了一份工作就会干一辈子，其缘由就在于德国企业的人性化，以及其福利待遇都十分满足工人们的需求，总之就是一切以工人的良好体验为前提。德国的老板一般来说都比较阔绰，他们不吝啬给予工人最好的待遇，以及最优良的工作环境。

他们会根据每一位工人的情况设置工作环境，比如某位工人视力不佳，或者眼睛有些问题，那么这位工人的工作环境可能会有亮一点的光线，或者舒适的暖光。若是腰疼，脊椎不舒适，那么就可以坐着，这个椅子也是极其符合人体工学的。

此外，工资待遇也是意想不到的好，一般一位工人一个月能赚六千多欧元，折合人民币算下来大概是五万左右，这么诱人的工资，没有人会舍弃的。一般的企业为了创造良好的企业文化，还会在公司专门设有按摩师，理疗师，心理医生等等，社会服务做的十分周全。他们总能想尽办法令工人满意。

除了这些基本的，还有补助，这就针对那些有孩子的父母，每个月可以申请300欧元的体恤金，有孩子这件事对一个上班族是十分友好的，它不会带来麻烦，反而会增添许多社会福利。这大概和德国人口少有关吧，政府为了激励人口生育，作出了相当多的政策。德国企业在员工身上的投资不比在商业上的投资少，这也是德国企业最神奇的一点，当然人家这样做不是没有收益的，一个老员工对企业的贡献可远远超过企业对他所做的付出。

为何德国工人可以终身不跳槽，而中国工人却做不到呢？

在很多国家，脑体分化并不严重，蓝领工资比白领高也并不稀奇。同时，蓝领工作更得到尊重。

德国：技工很受尊敬

“不熟悉情况的人可能很难想象，我一位朋友是货车司机，他每个月的收入跟我差不多，如果算上加班，通常情况下比我的收入要高很多。”在德国学习工作多年的杨先生说。

说这番话时，正值2012年的德国科隆狂欢节。在当地一家热闹的酒吧，杨先生西装革履，对记者说起德国蓝领和白领间的待遇。杨先生如今在德国一家大型企业工作，经过多年的努力和打拼，如今已是企业一名中层管理人员，拿到永久雇用合同，可谓典型的白领。

一般而言，德国蓝领和白领的工资、待遇，并非像有些国家那样存在很大差异。这样的情况也并没让杨先生这样的人感觉不公平，“尽管蓝领收入可能和我差不多，却常年在外奔波，我们在这儿喝啤酒，人家可能还在辛苦工作”。

作为制造业大国，德国对于蓝领工人的重视程度几乎可谓无以复加。德国法兰克福金融管理学院经济学家菲利普·波音曾对记者说过，许多德国人从小就对机械感兴趣，也喜欢自己动手摆弄些机器，“长大能去工厂当名工人对这些人是不错的选择”。

在德国，未来职业究竟选择蓝领还是白领，这样的分水岭在小学就出现了。成绩优异，适合读书和搞科研的孩子，在德国教育体系中自然就被“运送”到高等教育阶段，拥有较高的学历，最终供职于科研机构、医院、银行等被很多国家大多数人普遍羡慕的去处。而大多数德国学生读不到博士，甚至大学都进不去，但是德国家长并不着急，绝不会拿着棍棒“逼”出名牌大学生甚至硕士、博士。

“在德国工厂，技工、工程师都十分受人尊敬。”波音说。不仅如此，工厂里许多技工收入甚至高于白领。

然而，工厂里的技工想练得一身本领并非易事。德国学生从进入职业学校开始，在工厂跟老师傅学手艺和技能就成为“必修课”，当然还要接受严格的考试。

记者在德国梅赛德斯汽车的辛德芬根工厂里采访时，发现许多技工自从进厂后，一干就是一辈子。“从他们手中"打磨"出一台台精美的汽车，技师们都以工厂和公司为荣，当然，这些经验丰富的技师也是公司宝贵的财富。”工厂相关人员这样表示。

美国劳工部去年发布一项调查结果显示，2012年，德国蓝领工人的收入在全球排名第6，每小时报酬达43.76美元（1美元约合6.18元人民币）。

恐怕也正因为如此，德国经济即使笼罩在欧债危机的阴云下，依然能依靠蓝领工人支撑起的制造业，屡次创造出逆势增长的奇迹。

日本：农民收入高过公务员

记者走进一家茶釜（茶道煮水的铁锅）作坊，看到一个茶釜卖100万日元（100日元约合6.28元人民币），而高级陶艺师制作的一个茶碗在银座卖50～60万日元也很常见。看到这样的价钱也能够猜得到这些蓝领师傅的收入了吧？

在日本，不少蓝领也都是从奔向白领途中半路起家的。一位印刷机厂家的工人告诉记者，他曾是大学生，中途退学，而进入这家生产印刷机械工厂当蓝领工人的，“大学毕业后收入也不见得高多少”。

日本商业管理类杂志《PRESIDENT》2006年12月号曾用111页的篇幅，全面介绍了日本各行各业的收入。其中，牙科医生1329万日元（9万人），优良上市企业员工808万日元（96万人），农民是765万日元（368万人），地方公务员是728万日元（314万人），国家公务员是628万日元（110万人），工薪阶层平均是439万日元（4453万人），锅炉工是403万日元（1万人），木匠是365万日元（5万人）。

可以看出，农民的收入并不低，甚至高于国家公务员和地方公务员等。个别的高收入阶层，其实人数也很有限，大部分人的收入比较平均，脑体分化并不严重。现在，记者驻地旁一家便利店招聘打工者，每小时也有1000日元收入。

日中创职协会久永事务所代表泽田笃志指出，蓝领工人与白领阶层的收入，主要靠“需求与供给的平衡”来决定价格，工资也由这个经济原则决定。白领有各种等级，蓝领也有各种工种。

基金管理人、大型银行的分行长等干部、大学教授等，一般都属于高收入。因为担任这些职务，需要高端知识、经验和机遇。茶道用的茶釜每个卖100万日元，而制作茶釜的茶釜师，也需要高超的技能，才能制作出高价的茶釜。

而谁都能干的单纯劳动工资就很低。例如在道路工程中搬运物资的单纯作业、清扫业和饭馆的服务员等。

日本有大批的大学毕业生和研究生，从事白领工作的人很多。在银行和保险公司的窗口业务、公司的事务性工作，可以分类为单纯工作，这些工作岗位的人才源源不断，所以工资不是太高。

以前在日本，由于大学生很少，所以人们普遍拥有“知识劳动胜于体力劳动”的价值观。但现在日本的产业结构转变为以第三产业为中心，高学历者大幅增加，因此，“白领更优越”的想法已经行不通。

由在日华侨创办的中国通讯社营业部长姜德春指出，日本是市场经济，这有两层意思，一是看供求关系，比如现在有律师证的人太多，律师收入比不过大企业蓝领的现象很多；二是凭本事吃饭，虽是体力活，或不甚体面，但收入高于白领的也不少。比如垃圾处理厂收垃圾的工人，加上补贴，要高于白领。一些搞房屋装修的、理发的、美容的、按摩的收入也很可观。

澳大利亚：拿榔头不比坐办公室差

葛登久居澳大利亚，儿子大卫高大英俊、非常聪明，高中时成绩优异。按理说，上大学，然后找份好工作，没一点问题。但是大卫没按常理出牌：高中毕业后，花了一年时间周游世界，边打工边旅游，回来后注册了一个公司，靠给人家的花园剪草修树过日子。“大卫很快乐，常常吹着口哨干活，每次都把草坪修整得漂漂亮亮的。”葛登这样说道。

澳大利亚的夏天，草长得奇快无比，一两周不剪，草就长得很高了，所以大卫仅做附近几个住宅区，生意就忙不过来。“这几个区几乎家家都是大草坪，一般要花一小时到一个半小时才能完成，收费100～150澳元（1澳元约合5.67元人民币），忙的时候，一天能挣500～600澳元。”

蓝领在澳大利亚收入很高。据澳大利亚统计局2012年11月份公布的数据，新南威尔士州平均周薪为1398.90澳元，而矿业工人平均为2360.90澳元，行政和公共服务1470.40澳元，金融与保险业1642.10澳元。根据统计数据显示，澳大利亚蓝领平均每周工资1229澳元，比白领高出144澳元。澳大利亚10个高收入职业中蓝领占6个。

“为什么蓝领工人工资高出那么多？”一位澳大利亚人回答说，“蓝领付出体力和汗水，一点不比白领轻松。人的劳动力应得到充分认可。”也许就因为这种对劳动力的珍视，澳大利亚的人力成本居高不下。但从另一方面看，蓝领收入得到保障，贫富差异就不会大，利于社会安定。

正因为澳大利亚蓝领与白领收入差距不大，甚至有的蓝领收入大大超过白领，所以在澳大利亚选择工作时，人们更能根据自己的喜好去从事工作。由于喜爱而从事的心态，工作就能做得更好。

伊恩就是这样的人。他大学读的是会计，成绩优秀的他毕业后联系到一家很大的财务公司。由于正式工作前有好几个月的空闲时间，伊恩的父亲就从当地报纸上剪下招工广告给他看，结果拿起榔头的伊恩从此再没放下过。“这才是会让我快乐，当公司知道我的大学专业背景，希望提拔我成为经理坐办公室，我都坚决拒绝了。我决不会用自己的榔头工具与办公室的椅子做交换”。

虽然蓝领工作不要求4年的专业培训学习，但在澳大利亚，绝大多数蓝领工作都需要专门的技能培训和上岗资格证书。码头工人要拥有专业的叉车和吊车操作资格证才能上岗，有的蓝领工作还必须要求经过学徒阶段。

不过，蓝领的工作环境也有相关法定安全保障，如工作环境中不能有危害员工健康安全的物品和摆设，各处摆放告示牌提醒员工如何操作以避免受伤等。公司还要对每个新员工讲解各种安全操作，规定男性只能搬运不超过30公斤的物品，女性搬运不超过25公斤物品等，否则员工可以投诉。

（摘自《国际先驱导报》）

每周只工作28时，工资还高，那为何德国工人还总是频繁罢工？

因为中国的公司和德国的公司企业文化和寿命都不同，所以大家在选择工作的时候也都不同。德国的大部分企业工资和福利待遇都是差不多的，不管这些工人们怎么跳槽都是一样的，所以他们愿意在一家公司一直做下去，但中国的企业就大大不同了。

一、福利待遇决定了员工的年限。

这些工人都是通过自己劳动力赚钱的，所以他们都希望在同等的时间内能够赚到更多的钱，这样可以改善自己家庭的生活情况。德国的企业给员工的福利待遇大多都是相同的，所以不管这些员工们怎么跳槽，他们的生活处境都相同，还不如在一家公司一直做，周围都是自己熟悉的同事，这样可以工作的更轻松一些。但我们中国的企业在招聘员工的时候，会根据员工的工作经验决定他们的工资，有一些员工因为资历比较老，所以他们的薪酬要比其他人更高一些，每一次跳槽都意味着他们的工资可能有涨幅的空间，所以他中国的工人喜欢跳槽。

二、公司的寿命决定了员工的选择。

德国大部分企业都有百年的资质，每一家企业的寿命都很长，所以员工才能一辈子在一家公司里，从年轻做到年老。那我们中国的企业大多都是私人企业，这些企业的寿命大多在2.5年左右，所以很多员工在看到公司即将坚持不下去的时候，就会选择离开，寻找自己更好的出路。

中国人的性格更愿意打拼，我们在有了稳定的生活以后，就想为更好的生活打拼，所以我们总是在有工作的时候继续寻找更好的出路。如果发现其他的公司能够更好的实现自我价值，也能拿到更多的报酬，那我们就会选择跳槽。

众所周知，德国的工作节奏慢，工资还高，那为何德国工人还总是频繁罢工呢？我认为主要是以下几个原因引起的：

一、特殊的人文风情

大家都知道德国人十分严谨守时，所以他们在法定节假日甚至是双休日期间是绝对不会出去工作的。如果有的老板想让他们工作，那么他们就一定会选择罢工。

二、国家政策的保护

德国的各种养老设施都非常的完善，他们几乎没有生活上的压力，所以对于德国人来说，拥有自己可以随意支配的时间远比薪水重要很多。并且在德国，老板是没有办法拖欠工人工资的，因为如果公司不按时支付工资，那政府就会先把工资垫付给工人，然后再通过法律惩治这些公司，甚至会罚以巨款。另外德国工人的工资只能涨不能降，这是政府的强制规定。

三、德国工会地位高

德国工会的号召力强，有稳定的社会地位。德国工会是站在工人这一边的，工会总是想办法为工人们谋取福利，缩小工作时间，还有涨薪资等，因此工会的人如果不能和企业谈拢，他们就会号召工人们全体罢工。

总之，德国工人罢工的一切手段，其根本目的是为了保障他们的工作福利与提高他们的待遇。